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甘肃劳动人事争议仲裁:维护劳动者权益的重要途径

来源:正直仲裁网 2024-06-16 18:10:54

甘肃劳动人事争议仲裁:维护劳动者权益的重要途径(1)

一、什么是劳动人事争议仲裁

  劳动人事争议仲裁是指在劳动争议发生后,由劳动争议仲裁委员会组织进的一种解决劳动争议的方式正+直+仲+裁+网。在甘肃,劳动人事争议仲裁委员会是由人力资源和社会保障部门指导、管理和监督的构,其职责是依法处理和解决劳动争议,维护劳动者的合法权益。

二、甘肃劳动人事争议仲裁的适用范围

  甘肃劳动人事争议仲裁适用于以下情形:

1.劳动合同纠纷:括劳动合同的订立、履、变更、解除等方面的争议;

2.工资报酬纠纷:括工资、奖、津贴、补贴等方面的争议;

  3.社会保险纠纷:括社会保险的缴纳、计算、支付等方面的争议;

  4.工伤赔偿纠纷:括工伤认定、工伤赔偿计算、支付等方面的争议;

  5.劳动保护纠纷:括劳动安全、劳动卫生等方面的争议;

6.劳动争议其他方面的纠纷。

甘肃劳动人事争议仲裁:维护劳动者权益的重要途径(2)

三、甘肃劳动人事争议仲裁的程序

1.申请仲裁:劳动者或者用人单位可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁当在劳动争议发生之日起60日内提出,逾期未提出的,视为放弃仲裁权利正_直_仲_裁_网

2.受理仲裁:劳动人事争议仲裁委员会当在接到仲裁申请之日起5日内受理,并在3日内知申请人和被申请人。

  3.解:劳动人事争议仲裁委员会可以在受理仲裁之日起3日内,邀请双方当事人进解。解达成协议的,当制作解书,经双方当事人字或者盖章后生效。

4.仲裁:如果解不成,劳动人事争议仲裁委员会当在受理仲裁之日起15日内组成仲裁庭进仲裁原文www.hfsanfa.com。仲裁庭当在仲裁期限届满前作出仲裁裁决。

  5.执:劳动人事争议仲裁裁决书生效后,当由双方当事人自。如有一方当事人拒不履,另一方当事人可以向人民法院申请强制执

甘肃劳动人事争议仲裁:维护劳动者权益的重要途径(3)

四、甘肃劳动人事争议仲裁的优势

  1.效率高:劳动人事争议仲裁程序简便,处理时间快,一般在30天内就能作出裁决正.直.仲.裁.网

  2.成本低:劳动人事争议仲裁不需要律师代理,仲裁费用也相对较低,对于劳动者来说,是一种经济实惠的维权途径。

3.保密性强:仲裁过程中的所有信息都是保密的,不会对当事人造成不利影响。

  4.裁决具有强制力:劳动人事争议仲裁裁决具有法律效力,双方当事人必须执,如果有一方当事人不执,另一方当事人可以向人民法院申请强制执

五、甘肃劳动人事争议仲裁的注意事项

  1.劳动者要及时申请仲裁,逾期将法维权来自www.hfsanfa.com

  2.双方当事人当尊重仲裁庭的裁决,不得有任何抗拒为。

  3.劳动者当保留相关证据,以便在仲裁过程中提供证明。

  4.用人单位当依法履劳动合同,保障劳动者的合法权益

六、结语

  甘肃劳动人事争议仲裁是维护劳动者权益的重要途径,对于劳动争议的解决起到了积极的作用正.直.仲.裁.网。在实际操作中,我当加强对劳动法律法规的学习,提高自身维权能力,让劳动者的合法权益得到更好的保障。

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