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劳动仲裁后不能再去法院

来源:正直仲裁网 2024-06-16 19:09:57

  在中国的劳动法律制度中,劳动仲裁是一种非常重的解决劳动争议的方式正直仲裁网www.hfsanfa.com比于法院诉讼,劳动仲裁更加简便快捷,而且在很多情况下,仲裁的结果也比较公正理。但是,很多人不知道的是,一旦通过劳动仲裁解决了劳动争议,就不能再去法院起诉了。这一点在实际操作中很容被忽略,因此需引起足够的重视。

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一、劳动仲裁的基本

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。在中国,劳动争议仲裁委员会是由政府设立的,具有法律效力正直仲裁网www.hfsanfa.com。一般来说,劳动仲裁的程包括以下几个步骤:

  1.申请仲裁:当劳动争议发生时,双方当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供关证据和材料。

  2.调解:在受理申请后,仲裁委员会会安排调解员对双方进行调解,希望双方能够达成和解协议。

  3.仲裁:如果调解失败,仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据,最终出裁决正~直~仲~裁~网

  4.执行:如果仲裁裁决得到双方当事人的可,那么就需执行。如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁后不能再去法院(2)

二、劳动仲裁的效力

  劳动仲裁的效力很高,一般来说,仲裁裁决具有法律效力,可以强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决可以在以下几种情况下强制执行:

  1.劳动者和用人单位之间的劳动争议;

  2.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动争议;

3.劳动者与劳务派遣单位之间的劳动争议;

  4.农民工与用人单位之间的劳动争议。

在这些情况下,如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行来源www.hfsanfa.com。法院会根据裁决书的内容,对被执行人进行强制执行。

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三、劳动仲裁后不能再去法院起诉

虽然劳动仲裁的效力很高,但是需注意的是,一旦通过劳动仲裁解决了劳动争议,就不能再去法院起诉了。这是因为,在中国的法律制度中,一旦通过仲裁解决了争议,就已经形成了法律事实,而且仲裁裁决具有法律效力。如果再去法院起诉,就当于仲裁裁决的效力,这是不被法律允许的。

  因此,如果你在劳动争议中选择了劳动仲裁,就需真考虑仲裁裁决的结果是自己的利益,是能够接受正_直_仲_裁_网。如果不能接受,就需在仲裁前就考虑好是选择诉讼。如果已经通过仲裁解决了争议,就需真执行仲裁裁决,不得再去法院起诉。

四、如何避免劳动争议

  劳动争议的发生对双方当事人都是不利的,因此,我们应该可能地避免劳动争议的发生。具体来说,可以从以下几个方面入手:

1.签订同:劳动同是雇佣关系的重证明,双方应该在签订同时真审阅,确保同内容符法律规定,并且明确了双方的权利和义务。

2.遵守法律:双方都应该遵守中国的劳动法律法规,不得违反法律规定,保障劳动者的法权益欢迎www.hfsanfa.com

3.沟通协商:如果出现了矛盾和纠纷,双方应该及时沟通协商,可能地通过和解协议解决问题。

4.寻求帮助:如果无法自行解决问题,双方可以寻求专业机构的帮助,如劳动仲裁委员会、劳动监机构等。

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