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劳动仲裁法介绍信(劳动仲裁法:保障劳动者权益的重要法律)

来源:正直仲裁网 2024-07-11 01:51:25

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劳动仲裁法:保障劳动者权益的重要法律(1)

劳动仲裁法一项重要的法律,旨在保障劳动者的权益,解决劳动争议正 直 仲 裁 网。本文将介绍劳动仲裁法的基本情况、适用范围、程序和注意事项,帮助者更好地了解和运用这一法律

一、基本情况

  劳动仲裁法中华人民和国国家法律,于1993年1月1日起施行。该法律规定了劳动争议的仲裁程序和仲裁结果的执行程序,旨在维护劳动者的合法权益,促进劳资系的和谐稳定。

二、适用范围

  劳动仲裁法适用于下列劳动争议:

  1.劳动合同纠纷;

2.社会保险、福利待遇纠纷;

  3.劳动报、工资支付纠纷;

  4.劳动条件、劳动保护纠纷;

  5.劳动人事争议。

三、程序

劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁、裁决和执行等环节正_直_仲_裁_网。具体程如下:

  1.申请:劳动者或用人位可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请书应当写明申请人、被申请人、争议事实、请求和据等内容。

  2.受理:劳动仲裁委员会应当在5个工作日内受理申请,并告知申请人和被申请人。

  3.调解:劳动仲裁委员会可以在受理申请后10个工作日内进行调解。调解成后,应当制作调解协议书,由双方当事人签字确认www.hfsanfa.com

  4.仲裁:调解不成或者当事人不同意调解的,劳动仲裁委员会应当在受理申请后15个工作日内进行仲裁。仲裁裁决应当在60日内作出。

5.裁决:劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决,具有法律效力。当事人不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。

  6.执行:当事人应当履行仲裁裁决hfsanfa.com。如不履行,可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁法:保障劳动者权益的重要法律(2)

四、注意事项

  1.申请时:劳动仲裁申请应当在争议发生之日起60日内提出,逾期不予受理。

  2.据:当事人应当提供与争议有据材料。如不能提供据,应当说明原因。劳动仲裁委员会可以要求当事人提供必要的来自www.hfsanfa.com

3.仲裁裁决:仲裁裁决一经作出,即具有法律效力。当事人应当认真履行,不得拖延或抵制执行。

  4.法律援助:对于经济困难的劳动者,可以向当地法律援助中心申请法律援助。

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