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劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序

来源:正直仲裁网 2024-07-11 00:20:54

  随着我国劳动力市场的不断扩大和劳动法律的不断完善,劳动仲裁作为一种非诉讼的纠纷解决方式逐渐受到广泛关注正 直 仲 裁 网。然,许多对于劳动仲裁的认知仅限于其为终局仲裁,即一旦仲裁裁决作,便不可上诉或再审。实际上,劳动仲裁并非终局仲裁,本文将从劳动法律程序的角度,解读劳动仲裁的非终局性质。

劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序(1)

一、劳动仲裁的基本程序

  劳动仲裁是由劳动仲裁委员会或者民调解委员会组织的,依据法律规定,对劳动争议进行调解或者作仲裁裁决的程序来自www.hfsanfa.com。依据《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的基本程序如下:

  1.提申请:当劳动争议发生时,双方当事可以所在地的劳动仲裁委员会或者民调解委员会提申请,申请书应当包括当事的基本情况、争议事项、证据材料等。

2.受理申请:劳动仲裁委员会或者民调解委员会应当在5日内接到申请后受理,并通知对方当事

3.调解:劳动仲裁委员会或者民调解委员会应当在受理申请之日起15日内进行调解,调解不成的,应当在5日内当事仲裁通知书www.hfsanfa.com

4.仲裁:劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起60日内作仲裁裁决,特殊情况下可以延长30日,但延长期限不得超过一次。

  5.履行:当事应当在收到仲裁裁决书后15日内履行,如未履行,对方当事可以法院申请强制执行。

二、劳动仲裁的上诉和再审

  从上述程序可以看,劳动仲裁的裁决并非终局仲裁,其裁决结果仍然可以上诉或者再审www.hfsanfa.com正直仲裁网。具体来说,劳动仲裁的上诉和再审主要有以下几种情况:

  1.上诉:当事对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内劳动仲裁委员会申请上诉,劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起15日内作裁决,或者将上诉材料移送民法院审理。

2.再审:当事对劳动仲裁委员会的裁决不服的,可以在法定期限内民法院申请再审,民法院应当在受理申请之日起30日内作裁决。

  3.销:当事对劳动仲裁裁决不服的,也可以劳动仲裁委员会申请销裁决,但必须符合法定件,如对方当事在仲裁过程中未能履行证责任、仲裁员有利益冲突等欢迎www.hfsanfa.com

劳动仲裁非终局仲裁:解读劳动法律程序(2)

、劳动仲裁的特殊程序

  除了上诉和再审外,劳动仲裁还存在一些特殊的程序,如:

  1.申请仲裁保全:当事在劳动仲裁过程中,为了保自己的权益,可以劳动仲裁委员会申请仲裁保全,如冻结对方当事的财产、禁止对方当事采取某些行为等。

2.申请仲裁回避:当事对劳动仲裁员存在利益冲突或者其他不适当情形的,可以劳动仲裁委员会申请仲裁员回避,劳动仲裁委员会应当在5日内作决定。

  3.申请劳动仲裁异议:当事对劳动仲裁委员会的管辖权或者程序有异议的,可以在受理通知书送达之日起5日内劳动仲裁委员会提异议,劳动仲裁委员会应当在5日内作决定正_直_仲_裁_网

四、结语

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